Les moyens !

le 20 novembre 2008
Selon Hervé Laureau, « sur les 57 personnes du site, 22 vont rester chez Amora-Maille pour travailler avec notre prestataire mais les 35 autres vont être licenciées. Dans l'accord qui nous lie avec FM Logistic, j'ai demandé à ce que 150 postes parmi ceux que l'entreprise va créer sur sa plateforme logistique, soient réservés à des personnes d'Amora-Maille… »

le 26 novembre 2008,
Hervé Laureau a répété qu'Unilever « a prévu d'accompagner chacun des salariés concernés par une suppression de poste. Deux offres d'emploi correspondant à leur niveau de formation et à leurs compétences seront proposées à chacun ».

aujourd'hui le 11 mars 2009,c'est
Hervé Laureau est également revenu sur le debat soulevé dans nos colonnes concernant les personnes d'Amora qui pourraient rejoindre la plate-forme logistique FM de Fauverney : " il est faux de dire que le compte en matière d'emplois envisagés n'y est pas.Il y a toujours 150 postes pour lesquels les ex-salariés d'Amora seront prioritaires,dans un ensemble de 250 postes dont la création doit s'étaler de mai 2009 à mars 2010.Il est sûr que si l'on arrête le compte au mois de décembre 2009,il n'y sera pas!D'autre part,concernant les tests d'embauche chez FM Logistique,il est normal que l'entreprise s'assure de la motivation du salarié et de son aptitude au poste qui lui fera proposé.La question va d'ailleurs plus se poser pour les salariés venant de l'usine que ceux du centre logistique de Chevigny".

1- 150 postes à condition qu'il s'agit d'une sélection en fonction du profils et d'aptitudes précis !
2- Mr Laureau,vous n'avez pas pensé à la différences de salaires entre Amora-Maille et FM Logistique !
3- Connaissez-vous la moyenne d'âge des salariés d'Amora ?
4- Les salariés d'Amora ont leurs compétences dans l'agroalimentaire et non pas dans la logistique Mr Laureau !
etc,etc....