Overblog Tous les blogs Top blogs Économie, Finance & Droit Tous les blogs Économie, Finance & Droit
Editer l'article Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
MENU

Actualité d'Amora-Maille depuis l'annonce du 20 novembre 2008.

Publicité

Un niveau d'indemnités qui fait tousser

Hier avait lieu à Dijon la troisième réunion consacrée au Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) d'Amora. Les représentants du personnel réclament 400 000 € pour chaque licencié.
LES négociations se poursuivent à un rythme soutenu autour de l'avenir des salariés d'Amora mais la réunion de Comité central d'entreprise (CCE) qui doit avoir lieu aujourd'hui à Dijon a d'ores et déjà un point incontournable inscrit à son ordre du jour : le niveau d'indemnisation réclamé par les représentants du personnel pour chacune des 244 personnes qui pourrait perdre son emploi, à la suite de la restructuration de l'entreprise.
La question a, en fait, été abordée dès hier, lors de la troisième réunion consacrée au Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE).
« Payer sa maison et se retourner »
Manifestement, elle donnera lieu à d'âpres débats, en raison du montant réclamé : 400 000 € par personne. Ce montant, les représentants du personnel le justifient de la manière suivante : « on ne le sort pas de nulle part, souligne Jean-Pierre Cordier, délégué FO, mais d'un calcul simple : aujourd'hui, une maison dans la région dijonnaise coûte aux environs de 250 000 € auxquels nous ajoutons 150 000 € afin de permettre aux gens qui vont perdre leur travail de se retourner. De plus, si vous faites le calcul en multipliant ces 400 000 € par le nombre de personnes menacées de perdre leur emploi, vous atteignez un montant qui représente 97,6 millions d'€, soit 1,8 % du bénéfice net d'Unilever en 2008… » (celui-ci s'est monté à plus de 53 milliards d'€).
« Pas responsable »
Dire qu'une telle annonce a fait tousser dans les rangs des représentants de la direction relève de l'euphémisme.
Pour Jean-Marie Hummel, directeur des usines Amora de Dijon et Chevigny-Saint-Sauveur, cette demande n'est tout simplement « pas responsable. Cette indemnité représente quinze années de salaire moyen. C'est extrêmement important. Pour ma part, je préfère pour l'instant rester concentré sur une priorité qui est l'emploi : comment les gens d'Appoigny ou de Dijon seront répartis sur d'autres sites de production, comment nous procéderons aux reclassements et à la mobilité interne, comment nous réindustrialiserons le site de Chevigny… C'est d'abord là-dessus qu'il faut se pencher ».
Hervé Laureau, p-dg d'Amora, participe au CCE d'aujourd'hui, durant lequel on parlera du projet industriel concernant Chevigny… et des indemnités.
Berty ROBERT,Le Bien Public,le vendredi 13 mars 2009

(Rectification Unilever a fait 5.3 milliards d'€ et non pas 53 milliards d'€)

Le 20 novembre 2008,nous,les salariés nous étions "KO" suite à l'annonce de la fermerture du site de Dijon ainsi que
les sites d'Appoigny et le centre Logistique de Chevigny.

 Amora-Maille :
25 millions d'euros de bénéfices nets chaque année

Unilever :
5.3 millards d'€


Cette annonce a fait tousser dans les rangs des représentants de la direction !
mais pourquoi ?
Les salariés n'ont pas demandé la fermeture des sites.
Ils n'ont pas demandé à ce qu'on délocalise les produits Amora- Maille.

2008,

Notre PDG en début d'année 2008 nous a remercié pour le bon fonctionnement du projet Sirrius
Notre PDG en millieu d'année 2008 nous a remercié pour notre travail et fait applaudir nos compétences suite à une crise.(crise d'huile)
On nous a fait croire que tout allait bien,
Donc,des salariés ont fait confiance et ils ont acheté une maison,etc...
Les conséquences:
Perte d'emploi,divorce,stress,maison à payer,douleur pour les anciens Amora-Maille et ceux en fin de carrières,etc...
et on nous parle de "compétivité","de moyen pour faire de la publicité",et j'en passe !


Une loi devrait être mise en place par le gouvernement.
Toute société qui fait des bénéfices devrait proportionnellement indemniser ses salariés licenciés,
et ce en référence au montant du bénéfice.










Publicité
Retour à l'accueil
Partager cet article
Repost0
Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :
Commenter cet article