Carrières longues

Le Gouvernement a décidé de prolonger et d’élargir le dispositif « Carrières longues » créé par la loi FILLON de 2003.

Permettre à ceux qui ont commencé à travailler plus tôt que les autres de partir avant les autres, c’est une question de justice. C’est pourquoi le Gouvernement a décidé que le dispositif « Carrières longues » serait prolongé. Par ailleurs, il sera élargi aux salariés qui ont commencé à travailler à 17 ans.
Le bénéfice de ce dispositif sera, comme aujourd’hui, subordonné au respect de conditions portant sur la durée d’assurance validée et cotisée.
Concrètement :

• Tous les salariés qui ont commencé leur vie professionnelle avant 18 ans continueront de partir à la  retraite à 60 ans.
• Les salariés qui ont commencé à travailler à 14 ou 15 ans pourront partir à la retraite à 58 ans.

Grâce à ce dispositif, le Gouvernement garantit à tous ceux qui ont commencé à travailler avant 18 ans qu’ils partiront à la retraite au maximum à 60 ans, s’ils respectent la condition de durée d’assurance. Compte tenu de cet élargissement, le dispositif carrière longue devrait bénéficier à 90000 personnes par an à horizon 2015.